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Terça-feira, 12 de Maio 2026

Economia

Petrobras lança programa de estágio com 150 oportunidades; saiba como se candidatar

A iniciativa destina cotas significativas para mulheres, pessoas negras, indígenas, quilombolas e indivíduos com deficiência.

Sou do RN
Por Sou do RN
Petrobras lança programa de estágio com 150 oportunidades; saiba como se candidatar
© Fernando Frazão/Agência Brasil
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A Petrobras anuncia a abertura de 150 postos em seu programa de estágio para o ano de 2026. O período de inscrições tem início em 21 de maio e, como uma novidade, aproximadamente um terço das posições será destinada a candidatas mulheres. Além disso, a empresa implementa cotas para indivíduos negros, indígenas, quilombolas e Pessoas com Deficiência (PCD).

Confira a seguir os pormenores divulgados pela companhia estatal.

Quem pode se inscrever

Podem participar estudantes que estejam devidamente matriculados em cursos de ensino superior, seja em instituições públicas ou privadas, desde que reconhecidas pelo Ministério da Educação (MEC).

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Áreas de atuação

A estatal disponibilizou oportunidades para alunos de diversas áreas, incluindo administração de empresas, advocacia, análise de sistemas, biblioteconomia, biologia, ciência de dados, ciências atuariais, ciências contábeis, economia, enfermagem, diversas modalidades de engenharia (ambiental, civil, de computação, controle e automação, petróleo, produção, telecomunicações, elétrica, mecânica, naval, química), geofísica, geologia, jornalismo, marketing, oceanografia e relações públicas.

Cidades

As 150 posições estão distribuídas em localidades de 12 estados brasileiros. As cidades contempladas são: Rio de Janeiro (RJ), Macaé (RJ), Duque de Caxias (RJ), Itaboraí (RJ), São Paulo (SP), Santos (SP), Cubatão (SP), São José dos Campos (SP), Paulínia (SP), Mauá (SP), Vitória (ES), Brasília (DF), Canoas (RS), Salvador (BA), Camaçari (BA), Betim (MG), Ipojuca (PE), Araucária (PR), São Mateus do Sul (PR), Aracaju (SE), Laranjeiras (SE), Fortaleza (CE) e Manaus (AM).

Reserva de vagas

O edital prevê a destinação de 30% das vagas para mulheres, outros 30% para indivíduos negros, indígenas e quilombolas, e 10% para Pessoas com Deficiência (PCD).

Clarice Coppetti, diretora de Assuntos Corporativos da Petrobras, enfatiza que essa política de cotas visa "incentivar a participação de mulheres e pessoas negras em áreas STEM [Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática, conforme a sigla em inglês] e expandir a representatividade de grupos minoritários no setor energético".

Carga horária

A jornada de estágio será de 20 horas por semana, de segunda a sexta-feira, com a possibilidade de adoção do formato híbrido, conforme decisão da empresa. Estagiários com deficiência terão a opção de realizar teletrabalho integral, desde que essa modalidade seja compatível com o plano de atividades a ser desenvolvido.

Prazo de inscrição

O período para se inscrever vai de 21 de maio a 3 de junho, e as candidaturas devem ser feitas online, através do site oficial.

Provas

A seleção dos candidatos ocorrerá por meio de uma prova objetiva online, composta por 60 perguntas. A avaliação incluirá 10 questões de língua portuguesa, 10 de conhecimentos gerais, 10 de matemática, 10 de raciocínio lógico, 10 sobre tecnologias, ciência de dados e inteligência artificial, e 10 questões específicas sobre a Petrobras.

Os participantes poderão realizar o exame objetivo logo após a conclusão de sua inscrição no processo seletivo.

Benefícios

A Petrobras disponibiliza uma bolsa-auxílio no valor de R$ 1.825, vale-transporte de R$ 15 para cada dia de trabalho presencial, seguro contra acidentes pessoais e recesso remunerado, em conformidade com a legislação vigente.

Sem efetivação

A empresa esclarece que o programa de estágio não estabelece um vínculo empregatício formal com a Petrobras e não se configura como um concurso público para a contratação de funcionários permanentes. A Petrobras reitera que, atualmente, não há editais de concurso abertos e não existe previsão para a realização de novos processos seletivos públicos visando a efetivação de colaboradores.

FONTE/CRÉDITOS: Bruno de Freitas Moura - Repórter da Agência Brasil

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